MODUL I
Uvod u HR administraciju i procese. Pregled osnovnih funkcija HR-a. Kako HR doprinosi ostvarivanju ciljeva organizacije?
MODUL II
Opisi Poslova i Sistematizacija - Analiza poslova, izrada opisa, sistematizacija i primena sistema kompetencija.
MODUL III
Regrutacija i Selekcija - Od definisanja pozicije do vođenja intervjua i selekcije.
MODUL IV
Evaluacija Zaposlenih - Godišnji razgovori, postavljanje ciljeva i razvojni planovi.
MODUL V
Organizaciona Kultura - Kodeks ponašanja, asertivna komunikacija, rešavanje konflikata i timski rad.
MODUL VI
Razvoj Zaposlenih - Razumevanje značaja razvoja, uloga HR-a i organizacija internih i eksternih obuka.
Fleksibilnost
3 meseca, 48 sati online predavanja.
Praktični primeri i vežbe
Sticanje praktičnih veština kroz interaktivne vežbe iz bogatog iskustva predavača
Zajednica HR praktičara
Mantorska podrška. Kolegijalost. Deljenje znanja.
Pristup E-platformi
Postanite deo ekskluzivne zatvorene eplatforme HR Community of Practice, pružajući vam pristup vrhunskim resursima.
Andrijana Bukvarević
Sa više od 17 godina iskustva u HR sektoru multinacionalnih kompanija u Bosni i Hercegovini i Srbiji, ova diplomirana psihologinja, certificirana Gestalt psihoterapeutkinja i NLP praktičarka ističe se kao stručnjakinja za razvoj zaposlenih, mentorstvo te odabir i upravljanje talentima.
.
Snežana Bošković
Sa više od 20 godina iskustva, stručnjakinja za razvoj ljudi i organizacijske kulture, sa iskustvom u psihoterapiji, mentorstvu žena u karijeri, i upravljanju ljudskim resursima u IT i kreativnoj industriji. Mentorka u međunarodnim programima.
Ruža Lukić
Sa 18 godina iskustva kao menadžer na najvišim pozicijama u HR i projekt menadžmentu. U dosadašnjem radu unapređivala ljudske resurse i komunikacije kao regionalni direktor za ljudske resurse. Profesionalno i menadžersko iskustvo je sticala u Bosni i Hercegovini, Srbiji i Hrvatskoj. Danas radi kao Senior HR konsultant i trener.