1. modul
- Komunikacija sa menadžmentom i rukovodiocima kao ključni faktor.
- Sinhronizacija koraka i usaglašavanje odluka.
- Zbog čega HR treba da učestvuje u pripremnim procesima prekida saradnje?
- Priprema ključnih ljudi za pošteno i humano saopštavanje prekida saradnje.
- Izazovi saopštavanja prekida saradnje i šta može da krene “po zlu”?
Ovaj modul pruža duboko razumevanje ključnih aspekata komunikacije, sinhronizacije, uloge HR-a i izazova saopštavanja tokom procesa prekida saradnje. Uključuju interaktivne elemente kako bi učesnici stekli praktične veštine za efikasno vođenje ovog procesa.
2. modul
- Izlazni intervju sa zaposlenim - značaj i sadržaj.
- Ofbording zaposlenog - razduživanje opreme, transfer znanja i dokumentacije, završetak tekućih poslova.
- Otkazni rok - trajanje i struktura
- Informisanje tima i organizacije - značaj transparentnosti.
Ovaj modul pruža holistički pristup procesima izlaznog intervjua, ofbordinga zaposlenog, upravljanja otkaznim rokom, transparentnosti u informisanju tima i organizacije, kao i organizaciji emotivno podržavajućeg okupljanja tima.
Online
Pružamo vam mogućnost učenja iz udobnosti vašeg doma ili kancelarije, prilagođavajući se vašem tempu i rasporedu
Praktični primeri i vežbe
Sticanje praktičnih veština kroz interaktivne vežbe iz bogatog iskustva predavača.
Mentorski feedback
Nakon svakog predavanja, učesnici će praktične zadatke, a zatim feedback od strane predavača, unapređujući tako svoje veštine u stvarnom radnom okruženju.
Pristup E-platformi
Postanite deo ekskluzivne zatvorene eplatforme HR Community of Practice, pružajući vam pristup vrhunskim resursima.
Snežana Bošković, Predavač
Snežana Bošković je osnivačica i direktorka CommunicateIT, agencije za konsulting. Bavi se razvojem ljudi i organizacijske kulture.
Snežana je masterirala pedagogiju na Filozofskom fakultetu u Novom Sadu. Kao stipendistkinja švedske vlade završila je i osnovne studije na Fakultetu za edukaciju i komunikaciju (Jenčeping, Švedska), smer socijalna pedagogija. Praktičarka je psihoterapijskih pristupa trećeg talasa KBT-a: ACT (Acceptance and Commitment Therapy) i CFT (Compassion Focused Therapy) i edukant na studijama Geštalt psihoterapije. Trener za trenere (UNICEF). Sertifikovana je instruktorka fitnesa, joge i savetnica za ishranu i suplementaciju u sportu i rekreaciji (DIF, 2015, Novi Sad).
Snežana je saradnica Psihološkog centra ProAktiva iz Subotice i radi na pružanju individialne psihosocijalne pomoći i podrške. Mentorka je u međunarodnim programima za podršku ženama u razvoju karijere i preduzetništva i članica savetodavnog borda organizacije Women Ascension iz Pakistana, koja ulaže napore u osnaživanje i edukaciju mladih i žena iz Pakistana, Indije, Avganistana, u cilju podsticanja obrazovanja i preduzetništva.
Više od 20 godina bavi se razvojem pojedinaca, timova i organizacija. Kreirala je i implementirala mnoštvo kratkoročnih i dugoročnih programa edukacije za životne i poslovne veštine, za mlade, odrasle i za žene, u Srbiji, regionu, severnoj Irskoj, Aziji. Učestvovala je u mentorisanju i superviziji pojedinaca i programa u okviru validacije kompetencija omladinskih radnika (NAPOR), i održala više od 100 radionica i predavanja u okviru tema kojima se bavi. Autorka je nekoliko psiholoških publikacija, zbirke priča i više priručnika. U poslednjih 7 godina upravlja departmanima za ljudske resurse u IT i kreativnoj industriji i doprinosi razvoju zaposlenih i timova, kao i građenju zdrave organizacijske kulture. Iskustvo je stekla u velikim korporacijama i u startapima.
Offboarding zaposlenih
- 2 modula po 6 sati
- Mentorski feedback
- E- platforma