Wellbeing Executive HR

1 MODUL 

Razumevanje HR funkcije u organizaciji - partner, saradnik, doušnik ili policajac? 

Razumevanje odgovornosti HR funkcije i poveznosti sa drugim departmanima i rolama - razumevanje zamke zauzimanja uloge žrtve ili spasioca;  

Samopouzdana i ravnopravna komunikacija sa menadžmentom organizacije - kako je postići i održati? 

Neophodnost HR intervizije i supervizije - zašto ne možemo i ne trebamo sve sami? - Privatno VS poslovno - kratki rezovi ili integracija?

Kroz ovaj model stećićete bolje razumevanje suštinske uloge HR funkcije u organizaciji, kao i o načinima zauzimanja pozicije saradnika i partnera. Naučićete razliku između funkcionalne i disfunkcionalne HR role, te kako samopouzdano komunicirati sa saradnicima iz pozicije struke. Na modulu će biti reči o značaju podrške i supervizije, što se najčešće prenebregava. HR je tu da pruži podršku, pomoć i razumevanje, ali često ostaje bez iste. Zašto je koncept potpunog odvajanja privatnog od poslovnog deo nekih prošlih vremena, i kako biti u skladu sa sobom, a zadržati profesionalne granice, teme su o kojima će se govoriti na ovom modulu.

2 MODUL 

Autentičnost kao preduslov za postavljanje i očuvanje zdravih granica;  

Ranjivost - faktor povezanosti ili diskonekcije među zaposlenima; - Uspostavljanje jasnih, zdravih granica u odnosu na zaposlene i menadžment organizacije; 

Važnost samopouzdanja i ličnog integriteta kao preduslova funkcionalne HR funkcije; 

Burnout - stanje delimične ili potpune disfunkcionalnosti i zašto ne želimo da do toga dođe?

 U ovom modulu saznaćete zbog čega je važno da ostanemo u skladu sa svojim osećanjima i stanjima i naučimo da svoju autentičnost stavimo u funkciju izgradnje sopstvenog stila i pristupa radu. Bolje ćete razumeti zbog čega je važno da jasno stavimo do znanja šta su za nas prihvatljivi, a šta neprihvatljivi zahtevi, očekivanja i ponašanja. Razumećete takođe, zašto burnout nije isto što i stres, ali i da je kontinuirani stres i nemogućnost uspostavljanja zdravih granica, jedan od preduslova za nastajanje burnouta.

3 MODUL 

Veštine upravljanja energijom - mehanizam prevencije stresa; 

Asertivnost - preduslov očuvanja mentalnog zdravlja profesionalaca; 

Veštine saopštavanja i prihvatanja fidbeka - mehanizam brige o sebi;

U ovom modulu obićete alate za efikasnije upravljanje svojom energijom i sačuvate se nepotrebnog iscrpljivanja. Biće vam predstavljeno zbog čega je važno jasno i direktno znati izraziti svoja osećanja i potrebe, tražiti fidbek i umeti prihvatiti ili restruktuirati fidbek koji je kritizirajući i nepoštujući, između ostalog.